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灵活用工的必要性

利润虚高,税负成本攀升,纳税意识不强,个税问题难解

这些问题会引起管理层的关注:以往的税务处理方式有无错误?是否合法?有没有合规节税方法?有没有税务风险?如何规避以往错误税务处理事项造成的风险等等。

营改增后税负成本更高,赚钱越来越难,用工模式存在问题,无法合理的节约成本

我们为企业提供合规的节税方法,帮助企业改变用工模式,不仅可以节约成本,还可避免客户被处以税务处罚或承担刑事责任的风险。

工资的计算发放无法合理的避税,下游要求越来越多,上游进项发票不足

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83% 。

灵活用工方法

1

个税降低

社保、公积金、工资三平衡,降低高管个人所得税率,个税政策扶持20%收益

2

新型用工方式

关系转变为劳务关系、承揽合作关系,未来趋势,解放生产力。

3

个人完税

自由职业者的生产经营所得,通过众薪灵活用工 平台发放,同时统一为自由职业者申报个税 。

4

企业增票

平台为企业提供6%的增值税发票,可用于抵扣。

5

成本降低

降低交易成本,同时实现降低集团的采购成本,个税政策扶持20%收益 。

6

收入提升

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2% 。

选择我们

优于其他平台的特点,我们拥有10年的工作经验,可以为企业灵活用工提供合规的解决方案,具有可行性和安全性。

我们专有的平台,可以发薪1小时到账,可处理上万笔在线支付,合同在线签订,方便快捷。